Zastanawiasz się, czy możesz ulepszyć system wynagrodzeń w Twoim salonie? Na rynku funkcjonuje kilka modeli, sprawdzających się w branży fryzjerskiej. Ważne jest, żeby wybrać system, najlepiej działający w Twoim przypadku. Odpowiedź na pytanie: ile zarabia fryzjer? - nie jest wcale taka prosta.
Zarobki fryzjera podyktowane są kilkoma czynnikami. Oczywiste są tutaj umiejętności, doświadczenie i talent fryzjerski. Fryzjerstwo charakteryzuje dynamika, wobec tego przydatna jest także chęć i gotowość zdobywania nowej wiedzy oraz wykorzystywania jej w praktyce. Jednak nie tylko wygląd wykonanej fryzury i zadowolenie klienta wpływa na zarobki fryzjera. Nie bez znaczenia jest również lokalizacja salonu. Pensja fryzjera pracującego w małej miejscowości oraz fryzjera pracującego w dużym mieście będzie się różnić. Wpływ na wynagrodzenie posiada ponadto rozpoznawalność szyldu salonu oraz ilość obsługiwanych klientów. Wynagrodzenie uwarunkowane jest także cenami przyjętymi w danym zakładzie fryzjerskim. Co ważne, zarobki fryzjera wiążą się z występowaniem świąt oraz okoliczności sezonowych, np. śluby czy komunie. Analizując te elementy, możesz dostosować system wynagrodzeń do swoich potrzeb.
Sprawdzającą się formą wynagradzania pracowników jest podstawa plus prowizja od wykonywanych usług. Wysokość podstawy nie może być niższa niż równowartość krajowej płacy minimalnej. Natomiast prowizja może być procentem wynikającym z wysokości podstawowego wynagrodzenia. Niekiedy stosuje się sposób, w którym przy niższej podstawie zwiększa się procent od ceny netto usługi. Z kolei w sytuacji relatywnie wysokiej podstawy, prowizja ma niższe wartości.
Fryzjer zatrudniony w oparciu o ten system, może zwiększyć swoje zarobki również dzięki sprzedaży kosmetyków, przeznaczonych do pielęgnacji w domu. W tym przypadku wykorzystuje się wynagrodzenie prowizyjne uwarunkowane ceną produktu.
Stosuje się również tak zwane progi prowizyjne, polegające na otrzymaniu określonej prowizji po przekroczeniu określonego progu. Przykładowo, fryzjer który wygenerował minimalny obrót 5 000 zł otrzyma prowizję 5 %, natomiast kiedy osiągnie 10 000 zł obrotu, otrzyma prowizję 15%. Czyli po przekroczeniu danych progów wzrasta prowizja.
System prowizyjny może występować samodzielnie, jednak najlepiej sprawdzi się, gdy fryzjer posiada duże grono stałych klientów.
Prowizja posiada ważną rolę, ponieważ motywuje pracowników do dawania z siebie więcej. Dzięki niej pracownicy posiadają wpływ na wynagrodzenie. W tym celu mogą zaproponować klientom droższą lub dodatkową usługę oraz nakłonić do zakupu odpowiednich produktów, dostępnych w salonie. Taki system może ponadto mobilizować do zdobywania nowych klientów.
Często występującą formą wynagrodzenia jest sama podstawa. Zgodnie z wynagrodzeniem podstawowym pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych czynności. Fryzjerzy w tym przypadku powinni wykonać określoną liczbę usług oraz dbać o zachowanie porządku miejsca pracy. W ramach tego wynagrodzenia, pracodawca może oczekiwać od pracownika innych działań, nie związanych bezpośrednio z zawodem fryzjera. Mogą to być działania marketingowe, np. robienie zdjęć fryzurom oraz publikowanie ich na profilu salonu, założonym na Instagramie czy Facebooku.
Ciekawą formą wynagrodzenia są benefity w postaci udziału w pokazach i szkoleniach fryzjerskich, finansowane przez pracodawcę. Dzięki takiemu rozwiązaniu fryzjerzy mogą czuć się docenieni, a tym samym podnosić swoją wiedzę i umiejętności. Chcąc odnosić sukcesy w tym zawodzie, trzeba trzymać rękę na pulsie i być zawsze na bieżąco z najnowszymi trendami fryzjerskimi. Dlatego taka forma wynagrodzenia idealnie wpisuje się we fryzjerstwo.
Bez względu na to, z którego systemu korzystasz, ważne żeby był przejrzysty dla obu stron. Istotne jest także dostosowanie go do potrzeb i oczekiwań, zarówno pracodawcy jak i pracownika. Powinien także stanowić formę motywacji dla osoby zatrudnionej. Nic nie stoi na przeszkodzie w łączeniu poszczególnych elementów systemu płacowego, tak aby był idealnie skrojony dla Twojego biznesu. Tym samym dobrze wdrożony i utrzymany system wynagrodzeń przekłada się na dochodowość firmy. Warto w tym wszystkim pamiętać, że wynagrodzenie pracownika jest nie tylko kwestią ekonomiczną, ale także psychologiczną oraz społeczną.
.png)
